M活

契約期間、期間の定め、試用期間、就業の場所、従事すべき業務内容、始業終業の時刻、休憩時間、所定時間外・休日労働の有無に関する事項、始業・終業、休憩、所定時間外労働、休日労働、休日、休暇、年次有給休暇（6ヶ月経過後日）、その他休暇、賃金、基本給、遅刻・早退・欠勤等は時間割で控除する、諸手当、割増賃金率、法定時間、法定休日、深夜、賃金締切日、賃金支払日、本人の指定する金融機関口座へ振込み、賃金改定、賞与、退職金、賃金からの控除、健康保険料厚生年金保険料、雇用保険料所得税、住民税、更新の有無、自動的に、更新する場合がある、更新しない、更新の上限、更新の判断基準、契約の更新は次のいずれか又は総合的考慮により判断する、業務量、要員充足状態、業務内容の転換、業務の廃止等の状況、従事する業務の進捗状況、執務態度、能力、成績、勤怠、健康状態、会社業績、経営状況、業務遂行の不履行等の発生状況、就業規則違反、不適格事由、解雇、懲戒等の発生状況、個別に定めた更新条件、解雇、退職、懲戒、服務規律、契約解除、試用期間、執務態度、能力、成績、勤怠などについて不適格と認める場合は解雇する、解除、経過し、本採用登用後も上記事項を考慮し、解雇、懲戒等を行うことがある、雇用契約期間中であってもパートタイマーは、30日前迄に届け出ることにより退職できる、雇用契約期間が満了し、更新しない場合は雇用終了となる、個別合意又は就業規則の変更により、労働条件及び業務の変更等を行う場合がある、パートタイマー就業規則、諸規定、諸協定、内規等による、加入保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、上記条件でパートタイマー雇用契約を締結する。本契約書は甲乙１部ずつ作成し、各々で保管する