M活

1.感謝と歓迎の気持ちを伝える場
・送別する職員に対して、これまでの貢献や努力に感謝を示す機会。
・新たに迎える職員に対して温かい歓迎の意を示し、良好な関係を築く出発点となる。
2.コミュニケーションの促進
・職員同士が和やかな雰囲気で交流を深め、チームワークの向上。
・新しい職員が早く職場環境に馴染むきっかけを作る。
3.職場文化の共有
・教育機関としての価値観や目標を共有し、新たな年度への士気を高める場。
・歓送迎会を通じて、職場特有の文化や慣習を自然に理解することができる。
4.感謝や労いを形にすることで士気向上
・送別される職員には、これまでの努力が認められたと感じてもらえる。
・職員全体が「感謝を伝える文化」の中で働くことで、組織全体の士気が向上。