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御中、今般貴社、「甲」、採用、「乙」、下記、貴社保証、記、損害賠償、社員(以下「甲」)、故意、重大、過失、貴社、貴社、損害額を賠償、私はこの保証、催告及び検索の抗弁権を放棄、期間、保証期間、契約日より5年間、期間満了後甲が引き続き貴社に勤務している場合、期間満了の際に改めて更新、以上、年月日、甲(社員)住所、氏名、乙(身元保証人)

総務部御中、申出日、年、月、日、申出者、氏名、印、私は、下記のとおり産前・産後休業、育児休業の申出をします、記、出産予定日、産前・産後休業予定期間、育児休業予定期間

ボウリングの進行やプレイヤーの成績を記録するためのツールです。
ゲームの進行を追跡するためのものであり、各フレームでのスコアや投球の結果を見ることができ、最終的なスコアや平均スコアを把握するのに役立ちます。
しかも、プレイヤーは自分の投球の傾向や弱点を分析し、戦術を調整することができます。

貸出日付、貸出者名、受領日付、受領者名、殿、所属(社名)、住所、電話番号、借用者氏名、下記のとおり借用いたします。万一紛失した場合、錠・鍵の取替え費用は、借用者にて負担いたします。また鍵を使用しなくなったときは、ただちに返却します。借用期間日間、使用場所、使用目的、鍵番号、本数、使用者名、返却予定日、以上

場所、ポイント、内容、シンク、レンジまわり、キッチン 換気扇、フローリング、ソファ、掃除機、カーテン、畳、ほうき、ふすま、障子、壁、クローゼット、子供部屋、浴室、洗面所、トイレ、学習机、本箱、浴槽、浴室、洗面所、トイレ、便器まわり、玄関、ベランダ、予定の曜日

採用面接を行う際に、聞き取りを行うシートです。
正社員としての契約の他、バイト等の条件も明確にします。
また、志望動機や入社後楽しみにしていること等も聞きとることで応募者を客観的に評価することもできます。
パソコンのスキルが採用の条件の一つとなっていますので、特にその点は明確にしています。。

ゲートボールは、1チーム5人で2つのチームによってプレイされるスポーツです。
特定の順序で並べられたゲート(アーチ)をくぐりながらボールを相手のゴールに運ぶことを目的としています。
このゲームは、主に屋外で行われ、広いフィールドにゲートが配置され、木や柱などでできた障害物も存在します。

記録表はどちらのチームが優勢に進んでいるかを確認し得点を追跡するのに役立ちます。
各々のプレイヤーのパフォーマンスが記録されるので役割分担や強みを把握したり特定の戦術の結果や改善の余地を理解することができます。
総じて、記録はプレー及びチームのパフォーマンスを評価し改善のための情報を提供します。

氏名、担当者、印象、面接日、返答内容、面接時間、働く目的、態度、言葉遣い、敬語、職種や条件、通勤時間、笑顔、家庭、家族の了解、活動的、挨拶、綺麗好き、気配り、向上心、身だしなみ、服装、清潔感、採用当否、採用通知、決定後の出勤、協調性、勤務店舗

店名、上長、店長、合否、面接者、面接日、氏名、ふりがな、生年月日、生活環境、主婦(扶養家族控除希望)・主婦(共働き希望)・社会人・フリーター、大学・短大・専門学校・高校、希望職種、通勤時間、交通費、期間、勤務可能日、勤務時間帯、質問事項、バイトの経験は、応募経路は、家族の同意は、現在の健康状態は、制限される事は、面接評価、容姿・服装・みだしなみ・化粧、備考、態度・物腰・話し方、機敏さ(動きは速そうか)、理解力(質問にすぐ返答できるか)、人間関係はうまくいきそうか、ハキハキとして明るい人か、通勤は便利か、連絡予定日時、時間給、資料、保管・返却

給与の支払者(源泉徴収義務者)においては、月々の給与に対する源泉徴収や年末調整などの事務を正確に、しかも、能率的に行うため、一人一人から申告された控除対象扶養親族などの状況や月々の給与の金額、その給与から徴収した税額等を各人ごとに記録しておく必要が有ります。

清掃・点検、対象箇所(物)、包丁・調理器具、まな板、オーブン、洗浄機、作業台、作業場壁面、作業場の床、トイレ、保管庫、ねずみ・昆虫の侵入、部外者の侵入・不要品の持込、温度・湿度管理、冷蔵・冷凍庫の温度管理、保管庫の温度管理、記録者、作業所名、衛生管理責任者

地図記号  

給与支払者がその年に支払った給与の合計額と源泉徴収した税額の合計額を記載する書類。

年、月、日、人事部長、従業員番号、部署名、氏名、印、下記のとおり、産前産後休暇の取得を申請いたします、記、出産予定日、産前休暇申請期間、産後休暇申請期間、出産予定日の記入のある母子手帳の写し、添付書類、備考

場所、曜日、日付、担当者、掃除、便器、洗面台、鏡、床、壁、扉、ごみ捨て、ごみ箱、トイレポット、補充、トイレットペーパー、ハンドソープ、ペーパータオル、便座クリーナー、コメント

ボランティア団体登録証明書とはボランティア団体としての登録がされていることを証明する書類です。
これは、
・公式な証明:団体が学校に正式に登録されていることを証明し、外部からの信頼を得るため。
・活動の信頼性向上:団体の活動が認められたものであることを示し、参加者や支援者からの信頼を確保するため。
・資金調達や協力依頼:助成金の申請や外部団体との協力を求める際に、公式な証明書として利用できるため。
・法的・行政的手続き:必要に応じて、行政機関や他の学校、教育機関などに対して公式に登録されていることを示すため。
に使用されます。

申請日、年月日、氏名 (本人氏名)、(代理人氏名)、住所 (本人住所)、(代理人住所)、(業務名)、対象業務、(担当者名)、申請区分、申請内容(依頼内容や項目、新旧の内容等)、利用目的通知、個人情報の開示、個人情報の利用・消去・第三者提供停止、個人情報の訂正、個人情報の追加・削除、【社内処理欄】、個人情報保護管理者、受付日、担当者、委任状 (代理人による場合)、郵便小為替 (利用目的の通知、または開示の場合のみ)、送付書類、本人確認書類:、その他:、本人確認結果、開示等の求めに応じる、措置内容、開示等の求めに応じない、(応じない場合の適用する但し書き:)、回答(案)、実施日

法人名称、漢字略語、カナ略語、先頭に使うとき、途中に使うとき、末尾に使うとき、営業所名称、事業名称

日付、血圧(朝)、脈拍、血圧(夜)、脈拍、体重、症状

(会社名)御中、所属、社員番号、氏名印、給与および賞与、振込支給、振込先、銀行、金融機関の名称等、信託銀行本店、信用金庫支店、信用組合、金融機関コード、本支店コード、口座番号、フリガナ、口座名義、担当者確認欄、確認印

作成、年月日、作成者、議題、日時、場所、出席者、議事内容、(発表者)、決定事項、保留・懸案、事項、次回予定、その他

所属、氏名、目標の設定、成果、課題、評価、目標、内容、難易度、達成度、課題、ウェイト、1次評価者、2次評価者、コメント

コート、年月日、時分、(主審)、(記録)、(天候およびコートコンディション)、ゲーム、サーブ、氏名、赤字はエースショット、ストローク、スマッシュ、ポーチ、レシーブ、ドロップ・ショット、サービス、ロビング、ボレー、パッシング・ショット、得点

年月日、殿、印、私は総会、出席する、欠席する、委任状、代理人、議決事項、議決権行使、記、代理人氏名、議長

点検日時、点検項目、天井、壁、床等に破損、隙間、ネズミ、昆虫の侵入防止設備に不備、汚染作業と清潔作業の区域は明確、冷蔵庫内は清掃、消毒、井戸水の水質検査を行い、異常、貯水槽内部の破損、汚れ、現場点検者の確認サイン、食品衛生責任者の確認サイン

日付曜日、血圧・脈拍、(朝)、食事摂取量、内服薬、運動記録、体重、胸痛有無、種類・時間、前の血圧・脈、後の血圧・脈、運動強度、血圧・脈拍、(寝る前)

組織は運転者の管理を効果的に行うことで安全性や効率性の向上、法令遵守などに寄与することができます。
これは、運転者の基本情報と入社年月日、それから運転者の免許の有効期限や種類などを記入しておきます。
特に、免許の情報は法的要件であり、運転資格の確認に必要です。

年月日、様、番号、氏名印、保証人氏名印、下記のとおり、アルバイトを許可くださいますようお願いいたします、記、アルバイト先住所、施設名、電話番号、宿泊先、期間年月日から年月日まで、曜日・時間帯時分から時分まで、理由、保証人の意見、※保証人署名・印が必要です。

給与の支払者(源泉徴収義務者)においては、月々の給与に対する源泉徴収や年末調整などの事務を正確に、しかも、能率的に行うため、一人一人から申告された控除対象扶養親族などの状況や月々の給与の金額、その給与から徴収した税額等を各人ごとに記録しておく必要が有ります。

ひらがなで書くことができる、塔を積み上げることができる、三角形、正方形、菱形を描くことができる、ジャングルジムに登ることができる、ボールを5回以上つくことができる、タオルやぞうきんをしぼることができる、最初の音が同じことばを集めて言うことができる、反対語がわかり使うことができる、ぼたんをはめることができる、きのう、きょう、あしたがわかる、大きい、小さい、長い、短いがわかる、両足どちらでもボールを蹴ることができる、自分の名前を言うことができる、話を聞くと喜ぶかけっこができる、ボールを転がそうとする

施設の清掃、食器・器具の洗浄消毒、手洗設備の点検、ねずみ・昆虫の生息調査、ゴミの搬出、保管場所の洗浄、食品の取扱、使用水の点検、従業員の健康状態、従業員の身なり、衛生教育の実施、機械器具類の点検

1頁1ヶ月全12枚,先月次月

所属、氏名、現病歴、現在治療中の病気、病名、既往歴、結核、マラリア、伝染病、てんかん、腎臓病、心臓病、糖尿病、薬アレルギ、精神病、機能障害、自署

退職手当等の支給を受ける人が、所得税法第203条1項各号に掲げる事項を申告書に記載し、退職手当等の支払者に提出する手続です。

利用者住所、氏名、電話、緊急通報システムを利用するにあたり、下記事項を届け出ます。また、緊急時の対応を円滑に行うため、本書の記載事項を情報提供することに同意します。緊急時連絡先、フリガナ、住所、続柄、自宅、勤務先、携帯、病院等に搬送された後、申請者(利用者)のご自宅の管理をする方は緊急時連絡先のうち○をしたものとなります。

予算に大きな影響を与える高額消耗品の購入には潜在的なリスクを伴う可能性があるので購入には経済的に合理的であり、購入が必要不可欠であることを示す必要があります。
また、これは背景や利点だけでなくリスク管理の対処策にも利用でき、効果的かつ効率的に管理する手段となったり、他の部署や関係者との連携を強化し、全体のビジョンや戦略に対する理解を深める手段ともなります。

金種表は、紙幣や硬貨といった種類別に書き込むための表であり、現金の管理において重要な役割を担っています。
現金の出納が発生した場合等、定期的に作成する場合があります。
これを作成することで、現金の残高や流れを把握し、不正な出納が行われていないかを確認することができます。
これは、特に紙幣と硬貨別に確認できるようにしています。

(以下甲という)と株式会社(以下乙という)は、下記の通り年俸契約を締結する、乙が甲に支払う賃金については年間給与制、第1項に定める期間中の賃金は年額、その12分の1相当額として、月額円を前月日から当月日までの分として当月日に毎月支払う。賞与については、第2項に定める月額の内訳は次の通りと、所定労働に対応金額、1カ月の時間外労働時間、時間外労働、前号の時間外労働時間数よりも一賃金締切期間における実際の時間外労働時間数が多い、その超えた分については別途清算、欠勤、遅刻、早退等の不就労部分の賃金については、就業規則の定めるところ、第1項の定める期間中に中途で退職場合は、第2項に定める年額にかかわらず退職日以降の賃金は支給しない、通勤に要実費については、別途就業規則の定めるところ、その他この契約書に記載の無い事項については、法令又は就業規則の定めるところによる、住所、氏名

年月、責任者、日、包丁、まな板、ふきん、食器、作業台、移動台、洗浄槽、取っ手、ドアノブ、機械類、修繕状況

運転日誌は、労働時間の規制や税金の申告に必要な情報などが含まれ法的な規制や税務上の規定を順守するために必要な証拠となります。また、過去の運転活動や経路、目的地などの記録は、会社の責任や義務の証明にも役立ちます。これにより疲労運転や長時間運転などのリスクを管理し、適切な休息や休憩を取ることができます。
さらに、渋滞や交通規制などの影響を記録することもできるため将来の運転計画に役立ちます。

面接日時、年月日、面接場所、対応者、役職氏名、質問内容、評価、備考、自己紹介をお願いします、この職を希望した理由、今までの職歴、経歴について、前の仕事を辞めた(辞める)理由、経験やスキルが、どのように活かせる、自分の役割はどのようなこと、仕事をする上で大切だと思うこと、今回希望される仕事はどのくらい理解、この仕事に対しての質問、人柄、まわりの方はあなたのことをどんな人だ、今のあなたの課題は、今後のキャリアプラン、簡単な事務処理(エクセル等も含め)、職場への質問、人間関係、社交性、面接での受け答え、相手の話を理解し適格に答えられるか、信頼、うわべだけの回答になっていないか、真剣に答えているか、能力、率先して仕事に取り組めるか、経験、希望職種に対する経験、履歴書に記載された内容の確認、自動車運転免許証、各健康保険証、健康上、不安はないか

特にドライバーや営業担当者等のフィールドワークを行うポジションなどで業務に直接関係するスキルとなる運転歴は告知してもらうことで、正確な評価をすることができますし、もし事故やトラフィック違反などがあれば、新しい従業員の信頼性やリスクをより正確に評価もできます。
また、急な出張や顧客訪問が必要な場合等の業務遂行が柔軟に行うことができます。

部門(どちらかに○)、トリプルス、ダブルス、チーム名、得点、選手名、スコア

証明、住所、氏名、休暇期間、休業期間、労働基準法、根拠法令等、育児休業、介護休業等育児及び家族介護を行う労働者の福祉に関する法律、国家公務員、地方公務員、備考、雇用主、所在地、事業所名、職・氏名印、電話番号

氏名、生年月日、本人の希望、1日の勤務時間、1週の勤務日、勤務する期間、年収が非課税限度を超えることについて、課税可・課税不可、評価項目、着眼点、健康、血色、健康に気をつかっている、服装、清潔か、端正か、派手でないか、態度、礼儀を心得ている。落ち着いている。ていねい。口調はしっかりしている。明るく、さわやかな話し方ができる、働く目的ははっきりしている、人間としての誠実さ、真面目さが感じられる、協調性、態度や話し方に独善的なことはない。他人と仲良くやっていけそうか、表現力、自分の言いたいことをはっきりと言えるか。表現にアイマイな点やオーバーな表現はないか、判断力、質問の意味を正確に理解できるか。モノゴトを正しく判断する力があるか。、勤務条件、働くことについて家族の理解はあるか。乳幼児や病人はいないか、面接者、面接日

年月日、殿事業所名称、所在地、使用者職氏名、契約期間、定めなし、定めあり、就業場所、業務の内容、始業、終業の時刻、休憩時間、所定時間外労働、休憩時間、時間外労働、休日労働、定例日、国民の祝日、非定例日、勤務日、年次有給休暇、基本賃金、諸手当の額又は計算方法、所定・法定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率、所定超、深夜、賃金締切日毎月・賃金支払日毎月、労使協定に基づく賃金支払時の控除、昇給賞与退職金、定年制、自己都合退職の手続き(退職する日以上前に届け出ること)、解雇の事由および手続き、社会保険の加入状況(健康保険・厚生年金・厚生年金基金)、雇用保険の適用、具体的に適用される就業規則、契約の更新、契約期間満了時の業務量勤務成績、態度能力会社の経営状況、従事している業務の進捗状況

名前、日付、ページ、植物の名前、場所、種をまいた日、年、月、日、様子、天気、気温、気づいたこと

年月日時分、受験番号、ふりがな、面接、担当者、氏名、。評定、項目毎か平均か、合格基準、質問事項、基準、導入、今朝は何時に。自主性、当社の第一印象、知識、どのような考え方、責任感、向上心、考えや意見を主張、イメージ、応募を決めた理由、仕事を希望。自信のあるところ。協力性、学校生活で一生懸命やったこと、仲間と協力して取組めた、積極的に取組めた、他人の意見聞き協力して仕事ができる、自信になって、仕事上で意見が違った場合、同じ作業の繰り返し、辛抱強いか、自主コントール、適応性、ち密さ、几帳面さ、今後においての仕事への取組みの姿勢、車の運転、音を伴い、時間位残業、日位出張、交代勤務、細かい計算等、数字の扱いに自信、商品の種類が多いですが覚えるのは早い方、初めての人と話をすることが苦に、表現力、話の筋道、簡潔に的確に述べている、自分の考えを正しく分かりやすく説明できる、質問の内容を十分理解している、全般を通じて評定する、特記事項、面接担当者の意見、総合評定

ボランティア活動は生徒の人格形成や社会貢献意識の醸成に大きく寄与する貴重な活動です。
ボランティア活動の証明書を発行することは生徒の活動に対する学校側の評価と尊重を示すものであり、生徒のモチベーションや社会的スキルを高める機会となります。さらに、学校と地域社会との関係強化や他の生徒への好影響等さまざまな波及効果も期待できます。ボランティア活動に参加した生徒がその経験を前向きな形で認められることは生徒自身の成長だけでなく、学校や地域社会にとっても有意義なことだと言えるでしょう。

氏名、業務内容、確認印、発注販促・在庫品、金種表、残高表、当月小口予算、預金残高、現金残高、借受金、差額、合計、小口請求額、当月合計、数量、備考