給与支払者がその年に支払った給与の合計額と源泉徴収した税額の合計額を記載する書類。
給与の支払者(源泉徴収義務者)においては、月々の給与に対する源泉徴収や年末調整などの事務を正確に、しかも、能率的に行うため、一人一人から申告された控除対象扶養親族などの状況や月々の給与の金額、その給与から徴収した税額等を各人ごとに記録しておく必要が有ります。
採用面接を行う際に、聞き取りを行うシートです。
正社員としての契約の他、バイト等の条件も明確にします。
また、志望動機や入社後楽しみにしていること等も聞きとることで応募者を客観的に評価することもできます。
パソコンのスキルが採用の条件の一つとなっていますので、特にその点は明確にしています。。
店名、上長、店長、合否、面接者、面接日、氏名、ふりがな、生年月日、生活環境、主婦(扶養家族控除希望)・主婦(共働き希望)・社会人・フリーター、大学・短大・専門学校・高校、希望職種、通勤時間、交通費、期間、勤務可能日、勤務時間帯、質問事項、バイトの経験は、応募経路は、家族の同意は、現在の健康状態は、制限される事は、面接評価、容姿・服装・みだしなみ・化粧、備考、態度・物腰・話し方、機敏さ(動きは速そうか)、理解力(質問にすぐ返答できるか)、人間関係はうまくいきそうか、ハキハキとして明るい人か、通勤は便利か、連絡予定日時、時間給、資料、保管・返却
清掃・点検、対象箇所(物)、包丁・調理器具、まな板、オーブン、洗浄機、作業台、作業場壁面、作業場の床、トイレ、保管庫、ねずみ・昆虫の侵入、部外者の侵入・不要品の持込、温度・湿度管理、冷蔵・冷凍庫の温度管理、保管庫の温度管理、記録者、作業所名、衛生管理責任者
年月日、氏名、年齢、性別、ご住所、電話番号、携帯番号、主婦、学生、社会人、フリーター、父、母、配偶者、子供、煙草、飲食店、接客販売業、動機又は目的、通勤時間、即日、短期(3ヶ月以内)、長期、長所、短所
ボウリングの進行やプレイヤーの成績を記録するためのツールです。
ゲームの進行を追跡するためのものであり、各フレームでのスコアや投球の結果を見ることができ、最終的なスコアや平均スコアを把握するのに役立ちます。
しかも、プレイヤーは自分の投球の傾向や弱点を分析し、戦術を調整することができます。
採用面接を行う際に、聞き取りを行うシートです。
正社員としての契約の他、バイト等の条件も明確にします。
また、前職(現職)での 経験も聞きとることで応募者を客観的に評価することもできますし、労働条件、職種、勤務地も確認しておきます。
月度をもって貴方の労働条件を、以下の通り変更します、給与:日給月給制、基本月額、欠勤等の計算方法、欠勤の場合、欠勤日数に応じて1日につき基本月額の1/基本日数を控除します、遅刻早退の場合、基本月額を月額基本時間で序した1時間単価に遅刻早退時間数を乗じて控除します、上記1、2の計算において10円未満の端数が出たときは、切り捨てて計算します、時間外労働時の計算方法、残業の場合、基本月額を月額基本時間で序した1時間単価に残業係数を乗じたものに残業時間数を乗じて支給します、深夜残業の場合、基本月額を月額基本時間で序した1時間単価に深夜残業係数を乗じたものに残業時間数を乗じて支給します、以上
給与の支払者(源泉徴収義務者)においては、月々の給与に対する源泉徴収や年末調整などの事務を正確に、しかも、能率的に行うため、一人一人から申告された控除対象扶養親族などの状況や月々の給与の金額、その給与から徴収した税額等を各人ごとに記録しておく必要が有ります。
面接日時、年月日、面接場所、対応者、役職氏名、質問内容、評価、備考、自己紹介をお願いします、この職を希望した理由、今までの職歴、経歴について、前の仕事を辞めた(辞める)理由、経験やスキルが、どのように活かせる、自分の役割はどのようなこと、仕事をする上で大切だと思うこと、今回希望される仕事はどのくらい理解、この仕事に対しての質問、人柄、まわりの方はあなたのことをどんな人だ、今のあなたの課題は、今後のキャリアプラン、簡単な事務処理(エクセル等も含め)、職場への質問、人間関係、社交性、面接での受け答え、相手の話を理解し適格に答えられるか、信頼、うわべだけの回答になっていないか、真剣に答えているか、能力、率先して仕事に取り組めるか、経験、希望職種に対する経験、履歴書に記載された内容の確認、自動車運転免許証、各健康保険証、健康上、不安はないか
給与の支払を受ける人(給与所得者)が、その給与について扶養控除などの諸控除を受けるために行う手続です。なお、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」は、個人住民税の「給与所得者の扶養親族申告書」と統合した様式となっています。
退職手当等の支給を受ける人が、所得税法第203条1項各号に掲げる事項を申告書に記載し、退職手当等の支払者に提出する手続です。
(以下甲という)と株式会社(以下乙という)は、下記の通り年俸契約を締結する、乙が甲に支払う賃金については年間給与制、第1項に定める期間中の賃金は年額、その12分の1相当額として、月額円を前月日から当月日までの分として当月日に毎月支払う。賞与については、第2項に定める月額の内訳は次の通りと、所定労働に対応金額、1カ月の時間外労働時間、時間外労働、前号の時間外労働時間数よりも一賃金締切期間における実際の時間外労働時間数が多い、その超えた分については別途清算、欠勤、遅刻、早退等の不就労部分の賃金については、就業規則の定めるところ、第1項の定める期間中に中途で退職場合は、第2項に定める年額にかかわらず退職日以降の賃金は支給しない、通勤に要実費については、別途就業規則の定めるところ、その他この契約書に記載の無い事項については、法令又は就業規則の定めるところによる、住所、氏名
市区町村長殿、年月日、住所、氏名、下記の通り住民基本台帳に記載があることを証明願、昭和、フリガナ、氏名、男・女、生年月日、住所、世帯主氏、名、上記の通り住民基本台帳に記載があることを証明、市区町村長氏名
貸出日付、貸出者名、受領日付、受領者名、殿、所属(社名)、住所、電話番号、借用者氏名、下記のとおり借用いたします。万一紛失した場合、錠・鍵の取替え費用は、借用者にて負担いたします。また鍵を使用しなくなったときは、ただちに返却します。借用期間日間、使用場所、使用目的、鍵番号、本数、使用者名、返却予定日、以上
給与の支払者(源泉徴収義務者)においては、月々の給与に対する源泉徴収や年末調整などの事務を正確に、しかも、能率的に行うため、一人一人から申告された控除対象扶養親族などの状況や月々の給与の金額、その給与から徴収した税額等を各人ごとに記録しておく必要が有ります。
給与の支払を受ける人(給与所得者)が、その給与について扶養控除などの諸控除を受けるために行う手続です。なお、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」は、個人住民税の「給与所得者の扶養親族申告書」と統合した様式となっています。
氏名、下記、承認、申請日、勤務日、時間外・休日、労働時間帯、時間外、休日、時間外・休日時間外・休日労働しな承認印、労働時間労働時間労働する業務けばならない事由、月月時分時間時間、事前承認、仮承認後
年月日、勤務、所定労働時間、始業、終業、休憩時間、カレンダー、時間外手当、妊娠中、産後1年以内、女性従業員、職業訓練、教育を受ける者、従業員代表、社名、印
採用方針の検討・策定、採用選考方法について、採用募集について、採用選考について、採否の決定等について、内定通知について、就職差別につながる恐れのある質問、男女雇用機会均等法に違反する募集要件
個人の取引先に対して特定の業務のために報酬を支払った場合に作成する書類です。
証明、住所、氏名、休暇期間、休業期間、労働基準法、根拠法令等、育児休業、介護休業等育児及び家族介護を行う労働者の福祉に関する法律、国家公務員、地方公務員、備考、雇用主、所在地、事業所名、職・氏名印、電話番号
氏名、性別、男・女、生年月日、歳、初診年月日、治療期間、入院期間、診断名・状態、復職可否、疾病状況、就業上、配慮、交替制勤務、宿直、高所作業、時間外労働、出張、重量物作業、深夜業、休日出勤、車両運転、医療機関名、主治医
年月日、住所、名前、(団体名)、(担当者)、印、活動、証明、災害名、活動地域・場所、活動期間、活動内容
年月日、御中、このたび貴社に採用されるが、誓約書の諸事項や貴社の就業規則に違反し、会社に故意又は過失により損害を与えた場合は、本人と連帯してその責に任、その身元保証の期間は、上記日付から五年間、被保証人、現住所、氏名、保証人、電話番号、本人との続柄
社名、以下甲と呼ぶは氏名、以下乙と呼ぶを雇用するに際し、次の契約事項を相互に確認し、会社の諸規則と職場で指示される事項を誠実に守って勤務することを誓約します。なお、個人情報は、雇用契約のみに利用するものとし、厳重に管理致します、記、契約事項、雇用期間、勤務場所、業務内容、終業時刻、休憩時間、上記勤務時間内、時間給、交通費、本人申告事項、生年月日、現住所、学校名と学年、連絡先、固定電話、携帯電話、メール、LINE、両親氏名、この契約書は2部つくり1部は会社で保管し1部は本人へ
殿、この度、採用、事項遵守、本契約、秘密事項、貴社、営業上または技術上の情報、第三者に開示、漏洩、創出又は得喪、報告、秘密、形成、業務上作成、確認、当該秘密の帰属が貴社、退職、開示、漏洩、使用、約束、前各条項に違反して、貴社の秘密情報、開示、漏洩、使用、法的な責任、負担、確認、貴社が被った、一切、損害、賠償、年月日、住所、氏名印
施設の清掃、食器・器具の洗浄消毒、手洗設備の点検、ねずみ・昆虫の生息調査、ゴミの搬出、保管場所の洗浄、食品の取扱、使用水の点検、従業員の健康状態、従業員の身なり、衛生教育の実施、機械器具類の点検
責任者、衛生管理者、施設・設備、十分な換気、高温多湿、調理室、不必要な物品、清掃・清潔状態、清潔、保守、故障、床・排水溝、床面は、排水、排水口、飛散しない構造、シンク、相互汚染、パン棚・パン箱・飯缶、食器具、汚染作業区域と非汚染作業区域、手洗い施設の石鹸、消毒液、ペーパータオル、保冷庫・冷蔵庫・冷凍庫内、10℃以下、-15℃以下、-20℃以下、開封品のむき出し、使用水、十分(1分間程度)流水、外観(色・濁り)、臭い、味に異常がない、遊離残留塩素濃度、0.1mg/l以上、検収区域、調理員、生鮮食品、1回で使い切る量を調理当日に仕入れ、異物の混入、食品保管場所に食品の分類毎に衛生的に保管、温度管理、食品の包装の汚れ、保管設備内、食品の相互汚染、納入業者、衛生的な服装
質問事項、記入、氏名、生年月日、希望職種、勤務体制、常勤、アルバイト、パート、就労日、希望時間帯、可能時間帯、定時、交通手段、通勤時間、交通費、経験、健康状態、喫煙、身だしなみ、言葉遣い
ひらがなで書くことができる、塔を積み上げることができる、三角形、正方形、菱形を描くことができる、ジャングルジムに登ることができる、ボールを5回以上つくことができる、タオルやぞうきんをしぼることができる、最初の音が同じことばを集めて言うことができる、反対語がわかり使うことができる、ぼたんをはめることができる、きのう、きょう、あしたがわかる、大きい、小さい、長い、短いがわかる、両足どちらでもボールを蹴ることができる、自分の名前を言うことができる、話を聞くと喜ぶかけっこができる、ボールを転がそうとする
物品の損失や滅失が発生した際に、それに対する適切な対処ができるようにするための手続きの一環で、組織内での資産管理と責任追及のために重要です。
組織内での透明性を保ち、将来的な予防策や対策を講じるために必要なもので、責任の明確化や資産管理の向上に寄与し、組織全体の効率性を向上させる役割を果たします。
年月日、殿事業所名称、所在地、使用者職氏名、契約期間、定めなし、定めあり、就業場所、業務の内容、始業、終業の時刻、休憩時間、所定時間外労働、休憩時間、時間外労働、休日労働、定例日、国民の祝日、非定例日、勤務日、年次有給休暇、基本賃金、諸手当の額又は計算方法、所定・法定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率、所定超、深夜、賃金締切日毎月・賃金支払日毎月、労使協定に基づく賃金支払時の控除、昇給賞与退職金、定年制、自己都合退職の手続き(退職する日以上前に届け出ること)、解雇の事由および手続き、社会保険の加入状況(健康保険・厚生年金・厚生年金基金)、雇用保険の適用、具体的に適用される就業規則、契約の更新、契約期間満了時の業務量勤務成績、態度能力会社の経営状況、従事している業務の進捗状況
年月日、病院名、先生、住所、社名、電話、職場復帰支援、情報提供、任意書式、従業員、氏名(男・女)、生年月日、発症から初診までの経過、治療経過、現在の状態、薬の副作用、就業上、症状の再燃・再発防止、本人記入
年月分、番号、前月繰越メーター、会社名、運行前点検項目、部署名、ライト、タイヤ、エンジンオイル、車両名、ハンドル、ブレーキ、エンジン音、車輌登録番号、クラッチ、ブレーキオイル、クラッチオイル、運転者名、日付、運転前点検、出発時刻、到着時刻、外出先、入庫メーター、給油、備考
雇用条件や労働法に基づく権利と義務が明確に記載されるもので、雇用者とアルバイトとの合意を明確し、双方が理解する助けとなります。これにより、仕事の期待値や業務内容が明確になり、双方が円滑に協力することが期待されます。
また、信頼関係を築く一助となり、双方が安心して協力できる環境が整います。
雇用契約書は労働法の要件を満たすように構成されるもので、これを確認する手段となります。
場所、実施者、教育の種類、一般、初任者、高齢者、事故惹起者、運行管理者の補助者、整備管理者の補助者、指導教育の種類と内容、一般の運転者に対する指導、その他必要な指導項目、初任運転者の特別な指導の内容、高齢運転者の特別な指導の内容、事故惹起者の特別な指導項目、氏名、教育内容、備考